カテゴリー:雇用契約

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    有期雇用に対する考え方

    有期雇用とは 雇用関係には正規雇用と有期雇用の2つが存在しています。前回まで、正規雇用に関して述べてきましたので、今回は有期雇用について考えていきたいと思います。 有期雇用は期限がある雇用ですので、例…
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    解雇に対する3つの種類と姿勢

    内定取り消しが有効な例とは 人事担当者にとって、雇用者との契約関係に関する制度を正しく理解することが大切です。この雇用契約には正規雇用と有期雇用が存在しています。まずは正規雇用について述べていきたいと思いま…
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    3種類の解雇それぞれの特徴

    懲戒解雇とは 前回、解雇の種類として ・懲戒解雇 ・整理解雇 ・普通解雇 以上の3つに分類されると述べてきました。 では、この3つにはそれぞれどのような特徴が存在するのでしょうか。 まず…
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    組織人事戦略において最も大切なこと

    組織人事マネジメント立案において、最も重要なことは一貫性を持つこと 上手くいっている、良い流れに乗っている会社の一つの特徴として一貫性が挙げられます。 採用戦略を含んだ、組織人事戦略において採用、…
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